В Учебном центре «Россети Урал» обсудили кадровую устойчивость компании

22 июля на базе Учебного центра «Россети Урал» в Екатеринбурге состоялся круглый стол «Кадровая устойчивость компании: инструменты привлечения и удержания персонала». Мероприятие прошло в рамках деловой программы Открытого корпоративного чемпионата профессионального мастерства Группы компаний «Россети» по компетенции «Эксплуатация кабельных линий электропередачи». Организатором выступил Учебный центр «Россети Урал».

С приветственным словом к участникам обратились Наталья Балдова - заместитель генерального директора — руководитель Аппарата «Россети Урал», Сергей Савосько - директор Учебного центра «Россети Урал» и Анастасия Матвеева — начальник межрегионального энергетического центра квалификаций «Урал».

Наталья Балдова подчеркнула: «Сегодня кадровый вопрос выходит на первый план в повестке любой крупной компании. Мы должны не просто закрывать текущие вакансии, а формировать долгосрочный кадровый резерв. Для этого важно выстраивать партнерство с системой образования на всех уровнях, внедрять современные форматы обучения и создавать такие условия, чтобы молодые специалисты видели перспективу развития и оставались в отрасли».

Стратегический вектор дискуссии задали ключевые спикеры первого блока. Ольга Статирова, первый заместитель Министра образования и науки Челябинской области, представила макроэкономический и образовательный контекст — от прогноза кадровой потребности до роли целевого набора в системе подготовки. Мария Никонова, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, в формате живого диалога с модератором раскрыла практические механизмы: как работает портал «Работа России», какие новые сервисы появились в 2026 году и как выстроена система мер поддержки при трудовой адаптации участников СВО.

Участники обсудили три ключевых блока: государственные механизмы привлечения кадров, практики взаимодействия с системой образования в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также внутренние корпоративные инструменты удержания и развития молодых специалистов. Среди них — институт наставничества, индивидуальные планы развития, корпоративная программа укрепления здоровья сотрудников и специализированные тренинги по адаптации.

География участников была многообразной: в работе круглого стола приняли участие представители из Челябинской, Свердловской областей, Пермского края, а также коллеги из Тульской, Орловской областей, Москвы, Санкт-Петербурга и Волгограда. Такой широкий охват позволил обменяться опытом и найти общие решения для повышения кадровой устойчивости предприятий Уральского федерального округа.

Директор Учебного центра «Россети Урал» Сергей Савосько рассказал о подготовке персонала для работы на высокоавтоматизированных подстанциях, отметив, что на площадке реализуется широкий перечень образовательных программ, которые постоянно обновляются под потребности электросетевой отрасли. В Учебном центре ежегодно проходят обучение тысячи специалистов, а современные полигоны, лабораторная база и тренажерные комплексы позволяют отрабатывать практические навыки в условиях, максимально приближенных к реальному рабочему процессу.

Модератором мероприятия выступила Попова Наталья Сергеевна, заместитель директора — директор филиала «Челябинский» Учебного центра «Россети Урал», которая обеспечила динамичное ведение дискуссии.

Учебный центр «Россети Урал» благодарит всех участников и спикеров за содержательные доклады, вовлеченность и открытый диалог.